お仕事No.N105532
有料老人ホームはお客様の生活の場です。ホームで働く看護師は、お客様に安心して毎日お過ごしいただけるよう、他職種と連携し健康管理をおこないます。急変時には協力医療機関の医師の指示に従い対応します。
治療優先の病院とは異なり、ホームではお客様お一人おひとりがその方らしく生活していけるよう寄り添い長期的にサポートをしていきます。病院とは違う関係性をお客様と築くことができ、違ったやりがいを感じられます。介護分野でのお仕事にご興味がある方は是非お問い合わせください。
●子育てサポート企業
時短正社員制度や育児短時間勤務・夜勤免除（小学校4年生の始期まで可能）など、
人事制度が手厚く、働くママに優しい法人です。
そのため、第1子出産後の継続就業率は、99.8％となっています（全国平均38.0％）。
●キャリアアップ制度
ホームの看護師から、本社(看護師向け研修の実施、看護師のマネージャー)やホーム長を目指すことも可能です。
女性の管理職も多く在籍しています。
●地方採用制度(住宅支援)
地方から首都圏へ就業希望の遠方からの転居者には、様々な支援体制があります。
・下見の交通費全額負担(内定後ホーム見学と住居下見を兼ねた面談でお越しの際は、往復交通費を負担)
・物件探しをお手伝い
・引越し費用も負担(最大15万円まで支給)
・敷金、前家賃などの初期費用を立替(就業地域により最大立替額が異なる)
・年間、月額3万円の家賃補助
・入社13ヶ月目には特別ボーナスを支給
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| 募集職種 | 看護職 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
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| 仕事内容？仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 | ≪有料老人ホームにて看護業務全般≫ ・バイタルチェック ・処置巡回 ・診察介助 ・配薬準備 ・投薬 ・看護記録作成 ・入院者病状把握 ・通院付添い ・食事介助 等 ※居室数44室(定員44名) 【ニチイケアパレスの特徴】 ■子育て支援 ・半日休暇制度の導入 ・短時間勤務の対象者範囲の拡大 ■家族介護支援 ・所定外勤務の制限規定を追加 (規定の時間を超えて時間外勤務をさせない) ・時効消滅する年次有給休暇を積み立て、「家族愛休暇」として取得ができる (家族を介護する場合等に利用が可能となる) ■研修制度が充実 ■キャリアアップ・スキルアップ制度あり |
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| 必要な資格（いずれかの資格をお持ちの方） |
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|---|---|
| 必要な経験 | 実務経験3年以上 |
| 必要なスキル | 基本的な処置が可能な方 |
| 勤務地 | 東京都北区岸町1-5-8 |
| 最寄駅 | 【最寄駅1】 |
| 給料 |
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| 勤務時間 |
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| 勤務日数 |
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| 休日・休暇 | 有給 産休 育休 月9日休ローテーション制(閏年以外の2月は月8日公休) |
| 交通費支給 | 一部支給あり 50,000円まで |
| 福利厚生・その他 | 【社会保険】 健保,厚年,雇用,労災 【福利厚生】 ◆【年次有給休暇】 労働基準法の定め通り(初年度は入社6ヶ月後に10日間) ◆【特別休暇】 リフレッシュ休暇(年間3日間)※初年度は入社時期により異なります。 ◆メモリアル休暇(年間1日間) ◆結婚休暇(7日間) ◆出産休暇(3日間) ◆産前産後休暇(産前6週間、産後8週間) ◆看護休暇 ◆ドナー休暇 ◆育児休業・介護休業あり(利用実績多数) ◆徒歩自転車通勤奨励金(勤務1日につき200円支給) ◆制服貸与 ◆財形貯蓄制度 ◆従業員持株制度(会社の株を保有できる制度です) ◆65歳定年制 ◆退職金(会社規定による) ◆まなびネット割引制度(ニチイ学館のケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引で受講できます) ◆労働組合加入(日本介護クラフトユニオン加盟:お祝い事や万一のときの給付金や、宿泊・レジャー施設等の割引等の共済があります) ◆「定期健康診断の実施(婦人科健診、腰痛健診も実施しています) ◆安全衛生委員会の設置(従業員の健康保持・増進の支援、労働災害の防止、メンタルヘルスケア対策等、安全衛生に関する教育・啓蒙活動を実施し、職場の安心と安全に取り組む委員会があります) ◆EAPの取り組み(ニチイグループとして外部機関と委託契約を結び、従業員支援プログラムに取り組んでいます。従業員の「カラダとココロの健康づくり」のために電話や対面、WEBカウンセリングが受けられます。従業員の家族も無料で受ける事ができます) ◆社内報の作成・配布(ニチイケアパレスの社内情報誌。月1回作成し全社員に配布しています) ◆クラブ活動(バレーボール、フットサル、野球、駅伝、バドミントン、テニス、音楽などホームの枠を超えて参加できるクラブ活動があります) 【受動喫煙防止措置】 主要顧客先は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる。 |
| 昇給・賞与(ボーナス) | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
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最終更新日時:2024/09/18
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