お仕事No.N129310
◎サービス方針は「その人らしく、ゆったり、のびのびと・・」
ご利用者様だけでなく、そのご家族様にも掲げているサービス方針。
ご利用者様にはご自宅の延長としてお過ごし頂ける空間として、普段の生活・時間に合わせたサポートをしています。
働く側にとっても、ゆっくり・じっくりと利用者様に関わることができる施設です。
◎『多様な働き方実践企業』のプラチナ企業とし認定
埼玉県では、女性の力で埼玉経済を元気にする「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」を進めています。その一環として
「多様な働き方実践企業認定制度」を実施。この制度は、仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど
多様な働き方を実践している企業等を県が認定するものです。
結婚・出産、体調や家庭環境の変化などで働き方に変化があっても安心して働ける環境を整えています。
◎豊富な福利厚生
有名テーマパーク優待券、東京ドームシーズンシートなどプライベートも充実の福利厚生がたくさんあります♪
また、ボーナスは年3回！退職金制度や勤続手当など働く世代を応援！
スタッフとその家族も笑顔になれる会社であるために、働きやすい環境づくりに力を入れています。
◎充実の研修制度
ステップアップ研修や介護技術向上研修など、介護のプロフェッショナルを目指す方への研修制度が充実しています♪
またリーダーのポジションで働いてるスタッフ向けのスキルアップ研修など、自分らしい仕事に就くためのスキルも磨けます。
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| 募集職種 | 看護職 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
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| 仕事内容？仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 | デイサービスでの看護スタッフ ・医療面からご利用者様の支援 ・健康管理 ・機能訓練 ・薬の管理 デイサービスのご利用者様は1日20名程度 |
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| 必要な資格（いずれかの資格をお持ちの方） |
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|---|---|
| 必要な経験 | 不問 |
| 必要なスキル | 不問 |
| 勤務地 | 東京都足立区千住河原町２２-３ |
| 最寄駅 | 【最寄駅1】 |
| 給料 |
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| 勤務時間 |
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| 勤務日数 |
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| 休日・休暇 | 有給 産休 育休 慶弔 年間休日日数：107日(日曜定休）月9休（2月は8休） 希望休月3日まで可 毎年最大7連休のリフレッシュ休暇 |
| 交通費支給 | 一部支給あり 月50,000円まで |
| 福利厚生・その他 | ◎各種手当あり （家族手当 住宅手当 役職手当） ◎厚生年金基金制度あり ◎資格取得支援制度あり ◎退職金制度あり ◎自己申告制度あり ◎各種サークル活動あり ◎車通勤可駐車場あり ◎経験者優遇昇給あり ◎ベネフィットワン加盟(各種割引制度) ◎埼玉J1チームチケット ◎有名テーマパーク優待券 ◎東京ドームシーズンシート ◎食事補助制度あり ◎慶弔見舞金あり ◎インフルエンザ予防接種 ◎各種お祝い金あり ◎育児休業サポート制度あり ◎再雇用制度あり ◎短時間勤務あり ◎キャリアチャレンジ制度あり ◎親睦会制度あり ◎夜勤手当あり ◎被服費手当あり ◎勤続手当あり ◎リフレッシュ休暇あり 【受動喫煙対策】 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) |
| 昇給・賞与(ボーナス) | 昇給：年1回 評価制度で頑張りを反映致します 賞与：年3回 |
| 研修制度 | ☆入社後はOJTでベース業務を覚えていきます（介護施設の経験がなくても大丈夫です） 入社した直後は、看護の先輩スタッフから教わる業務の他に介護スタッフから流れやどんな動きをしているかも一緒にOJTで覚えていきます。 困ったり不安なことも聞きづらい雰囲気はないので、すぐに聞ける近い距離感です。 介護施設で初めて働くかたも、覚える気持ちがあればしっかりお教えしますし不安も払拭できるよう指導いたします☆ 職種問わず全社員が介護分野におけるプロとして成長していけるように、現場出身の研修チームが分かりやすく、即実践できる内容で進めている自慢の教育体制です。 ≪スキルアップ≫ 介護実務経験の無いスタッフから熟練のスタッフまで幅広い職員がよりレベルアップするため、 経歴や年数・役職に応じたケアサポートオリジナルの講座を開催し、スタッフの更なるスキルアップとご利用者様へのサービス向上に努めています！ ≪キャリアアップ≫ 一通りの業務が出来るようになったら、それぞれの意向や適性に合わせて様々な研修を通して、より上を目指していける環境があります！ |
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※無理にお仕事を紹介することはございません。
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最終更新日時:2024/09/18
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