お仕事No.N100605
●会社を挙げて、スタッフが働きやすくやりがいや目標を持って働ける職場を目指しています！
アズパートナーズ（As Partners）では「ASP」を掲げ、「アシスト（支援）」、
「研修」、「プライベート」の充実を図るべく様々な取組を行っています。
①アシスト(支援)
・専門職種担当のアドバイザーがおり、専門職でしかわからないような業務の相談をすることができます。
②研修
・入社時研修
月に1度行い、中途採用者が集まり当社について学び、懇親を図ります。
・職種別研修
看護スタッフ、ケアマネ、機能訓練指導員など専門職種がそれぞれ集まり課題の解決や技術などを学びます。
③プライベート
・残業時間削減
時短勤務や、雑務をメインに行うパート採用を積極的に行うことで常勤スタッフが自分の業務にしっかり向き合い集中できる時間を作り効率をあげ、プライベートの充実を目指します。
・社員向けの各種イベントが盛ん
全社決起総会やボーリング大会・BBQ大会など、交流活動を盛んに行っています。
社内でのサークル活動もあり、野球・フットサル・テニスなどの運動サークルから音楽サークルまで幅広く、サークル費用も会社が全額負担！
チャリティマラソンへの参加もしており、社会貢献活動も積極的に行っています。
仕事以外の時間も社員同士の交流を深めることができます。
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| 募集職種 | 看護職 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
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| 仕事内容？仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 | ・バイタルチェック ・胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射等の医療処置（1事業所に5～6名程度） ・ホーム内ラウンド ・配薬管理 ・訪問診療医の来設時の対応 等 ※基本的には業務分担を行っていますので、ケアのお仕事をしていただくことはありません（必要時のフォローは有） オンコール有（契約社員、パートはオンコール対応なしでも可） 当番制でひと月10～15回程度。 コールがなるのは4～5日に１回程度ですので頻繁ではありません。 出動はもっと頻度が低く、半年に１回あるかないかです。（お客様の状態にもよる） ※一通りの業務が把握できる頃（入社より2～3か月程度）から開始しています。 ≪オンコール例≫ ・就寝前に38度台の発熱があり、本人より頭痛の訴え、咳が出ている ↓ ・頓服薬使用指示や、発汗後からの冷罨法を行い、風邪症状がある場合は居室から出ることを控えていただくように伝える。わからないことや不安なことは看護アドバイザーに相談し、解決できるようサポートしていますので安心して下さい。 |
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| 必要な資格（いずれかの資格をお持ちの方） |
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|---|---|
| 必要な経験 | 不問 |
| 必要なスキル | 不問 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市泉区和泉中央南5-18-29 |
| 最寄駅 | 【最寄駅1】 |
| 給料 |
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| 勤務時間 |
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| 勤務日数 |
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| 休日・休暇 | 有給 産休 育休 慶弔 |
| 交通費支給 | なし ■車通勤可 |
| 福利厚生・その他 | ・年末年始手当 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・慶弔見舞金制度 ・確定拠出年金制度 ・制服貸与 ・食事補助 【働きやすい職場環境を目指して様々な制度・社内イベントを取り入れています】 ◆研修 入社時研修、ＯＪＴ研修、階層別研修、 ◆制度 スタッフ紹介制度（謝礼金あり）、ゴールインボーナス制度、永年勤続表彰制度、顧客満足度優秀事業所表彰制度、インセンティブ制度(入居50％、100％時)、 ◆社内イベント 全社決起総会、社内イベント（ボウリング大会・BBQ大会等）、社会貢献活動（チャリティーマラソン・フットサル参加）、セントラルスポーツ利用制度、サークル活動(野球、フットサル、テニス、マラソン、音楽、フラダンス等)※サークル費用全額会社負担 【受動喫煙防止措置】 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） |
| 昇給・賞与(ボーナス) | 昇給：あり 賞与：年2回 |
| 研修制度 | 支援制度 アズパートナーズでは未経験者でも経験者でも様々な支援が受けられ、 働く上での満足度を向上させる取り組みを実施しています。 トレーナー制度 未経験で入社をしてもスムーズに現場実技を習得することができるように 専門にサポートする先輩がいる制度です。 アドバイザー制度 全社のスタッフを横断的にサポートする専門職アドバイザーがいます。 各専門職でしかわからないような業務の相談をすることができる制度です。 従業員満足度調査 （ES調査） アズパートナーズのスタッフ全員がより充実して働くことができるように、 年に１回、仕事や職場に対する意識調査を実施しています。この調査結果をもとに組織の状況を把握し、 今後の環境構築や制度設計に役立てています。 メンター制度 業務を教えてくれる上司とは別に、業務を行ううえでの細かな事やメンタル面まで 幅広く相談できる別の先輩スタッフがサポートしてくれる制度です。 資格取得支援制度 様々な資格取得支援制度をご用意しています。 資格によっては、前払いも適用され、高額な資格取得に活用できます。 （当社はケアスタッフだけでなく、サービスやサポート（家事援助）スタッフにも資格取得を推奨しています。） リフレッシュ有給休暇制度 計画的に最大で５日連続した休暇を取得できる制度です。 シフトの休みをカバーしてくれる専門のスタッフ（ケアサポート）もいるので、 安心して長期休暇が取得できます。 |
| 補足事項 | プライベート（仕事とプライベートの両立） アズパートナーズでは、業務以外においても、スタッフが交流でき、 プライベートを楽しむ事ができるサークル活動、健康増進をはかるスポーツクラブ利用支援、 地域社会への貢献活動など様々な活動を行っています。 活動費全額会社負担のサークル活動 各種サークルが社内で活動中です。役員も積極的に参加しておりますので風通しの良さを感じることができます。 交通費～活動後の飲み会まで、全部会社負担です。全ては社員同士が交流を深め、楽しく働く為に開催しています。 全社総会や全社イベント 新しい期の始まりに決起総会を開催します。各事業所のスタッフが大勢集まり、 今期の方針発表や表彰式などを行います。また、美味しい食事を食べながらスタッフ同志で交流を図ります。 毎年秋には、エリア別のボウリング大会が開催されます。 チャリティイベント スポーツを通じて社会貢献活動を行うプロジェクトに協賛しています。 イベントの参加費用は、世界の子どもたちを支援する活動や 復興支援など様々な活動に使われています。 セントラルスポーツ利用制度 提携先のセントラルスポーツと法人契約を行っております。 プライベート時間において体を動かしたい時、 セントラルスポーツの施設を一部会社負担にて利用することが可能です。 |
ご希望にピッタリの求人が見つからないなら
※無理にお仕事を紹介することはございません。
アズパートナーズで働いてみて･･･
・年に1回海外旅行に行けるようになった
・夜も遊びに行ける機会が増えた
・お客様やスタッフとコミュニケーションをとる中でこんなに話しができることを知った
・クリニックや薬局とのコミュニケーションが取りやすく業務が円滑
・スタッフ同士が仲が良く雰囲気がいい
等、様々な意見が出ています。
とは言っても、まだまだ若い会社ですので課題となっている点もゼロではありません。
お客様の為に一緒に考え、一緒にいいサービスを作りませんか!?
スタッフ一同、一緒にお仕事できることを楽しみにしています！
アズパートナーズ様は、リネン交換や洗濯等を専門に担当するスタッフさんや、入浴業務を担当するスタッフさんがいらっしゃり、細かく業務分担を行い、ケアに集中できる環境を作っていらっしゃいます。
また教育制度も充実しており、介護の質も高く、日々、お客様やスタッフさん含め、人との繋がりを感じられる現場です。
是非、奮ってご応募いただければと思います。
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最終更新日時:2023/04/27
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