お仕事No.N110972
●2交代でオンコールなし
夜間オンコールなし。ドクターコールは24時間OK。
●ケアスタッフさんとの協働がスムース
看護師も介護職も、しっかり受入し育成されます。
また、ケアスタッフさんの質が高いのも当該法人の特徴。
そのため、一緒に働く上で「ケアスタッフさんとお仕事しやすい」
と定評があります。
●「紹介予定派遣」も相談いたします
・介護施設はじめてなので、最初から常勤は不安・・・・
・自立型ホームで、サービスも大事にしながら対応できるかな・・・
そんな「いきなり正社員」が不安な方には、紹介予定派遣からの
お仕事開始もご相談させていただきます。
紹介予定派遣とは、「最初派遣でお仕事をし(2ヶ月～最大6ヶ月)、
双方気に入ったら常勤に切り替える」形式です。是非ご相談ください。
※派遣期間中は、派遣時給・日給でのお支払いとなります。
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| 募集職種 | 看護職 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
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| 仕事内容？仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 | 東京海上グループが運営する有料老人ホームでの健康管理のお仕事です。 薬の管理と医療処置、フロアラウンド、訪問Dr来訪時のサポートや退院時の対応もいたします。 また(特に夜間は)一部の介助業務のサポートをいただきます。 記録(ipad/PC)。館内禁煙。 |
|---|
| 必要な資格（いずれかの資格をお持ちの方） |
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|---|---|
| 必要な経験 | 正看護師 臨床経験3年以上、准看護師 臨床経験5年以上 |
| 必要なスキル | 必要な医療処置が可能な方 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市都筑区荏田南5-18-75 |
| 最寄駅 | 【最寄駅1】 【最寄駅2】 |
| 給料 |
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| 勤務時間 |
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| 勤務日数 |
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| 休日・休暇 | 有給 産休 育休 慶弔 年間休日110日 (月8～10日)、年次有給休暇 (初年度最大13日、以後最大年間20日を付与) 特別連続有給休暇5日 (年次有給休暇と別に付与) |
| 交通費支給 | 全額支給 |
| 福利厚生・その他 | 【社会保険】 健保,厚年,雇用,労災 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・給与改定年1回 ・賞与年2回 (正社員のみ) ・各種手当 (夜勤、時間外等) ・社会保険完備 (東京海上日動健保組合加入) ・退職金制度 (正社員のみ) ・ベネフィットステーション加入 (国内海外提携リゾート施設利用可、他) ・資格取得支援制度有 ・東京海上グループ団体保険加入割引制度有 《充実の休暇制度》 ・年間休日110日 (月8～10日) ・特別 (慶弔) 休暇 ・産休・育児休暇制度(実績多) ・年次有給休暇 (初年度最大13日、以後最大年間20日を付与) ・特別連続有給休暇5日 (年次有給休暇と別に付与) ・積立休暇制度 (最大60日まで積立可能、私傷病時に利用可) ※準社員の場合は一部内容が異なります 【受動喫煙防止措置】 主要顧客先は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる。 |
| 昇給・賞与(ボーナス) | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
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※無理にお仕事を紹介することはございません。
医療・介護業界で15年以上の活動実績を基にした、専門性の高いコンサルティングで就業・転職をサポートいたします。
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最終更新日時:2024/09/18
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