お仕事No.N120700
横浜市都筑区エリア/車通勤OK/賞与4ヶ月分/福利厚生充実/介護施設のお仕事
◆横浜市・川崎市を中心に介護事業・医療事業を運営している安心法人
◆車通勤OK
◆資格手当充実
◆安定的にお仕事したい方にオススメ！
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| 募集職種 | 看護職 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
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| 仕事内容？仕事内容や職場環境に関してご不明点・ご相談があれば、専任コンサルタントが回答いたします。 | 施設利用者さまの看護業務全般 ■体温・血圧等のバイタルチェック ■服薬・投薬の管理 ■通院付き添い |
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| 必要な資格（いずれかの資格をお持ちの方） |
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| 必要な経験 | 不問 |
| 必要なスキル | 不問 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市緑区三保町350 |
| 最寄駅 | 【最寄駅1】 【最寄駅2】 |
| 給料 |
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| 勤務時間 |
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| 勤務日数 |
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| 休日・休暇 | 有給 夏季 冬季 産休 育休 慶弔 年間休日 113日、公休月9日休（※2月のみ月8日休） |
| 交通費支給 | 一部支給あり 実費支給（上限 45,000円/月） ※マイカー・バイク通勤可（無料駐車場あり） |
| 福利厚生・その他 | ＜福利厚生＞ ■各種社会保険完備 健康・厚生年金・雇用・労災 ■食事補助制度あり 施設食を安価に利用可 ■資格取得支援制度あり 受験費用や登録費用を補助 ■退職金共済制度あり 一時金や年金のための積立可 ■契約保養所あり 会員制リゾート施設を利用可 ■カフェテリアプラン制度 毎年最大93,500円分のポイントを付与し、職員は保育園費用補助や財形貯蓄・リフレッシュ（旅行）などメニューの中から自由に選択して補助を受けることができます。 ■Ｌ（リミテッド）職制度 子育てや親の介護などの事情で休日数や勤務時間・勤務地など働き方を制限したとしても、正職員（常勤）として働き続けることができる制度です。 例えば、産前産後休暇・育児休暇から復帰後の職員がこの制度を利用し、負担の少ない働き方を選べます。 ＜休日休暇＞ ≪年間休日：113日≫公休月9日休（※2月のみ月8日休） ・夏季休暇（6月～9月の間に2日休）、冬季休暇（11月～3月の間に3日休） ・リフレッシュ休暇（誕生日の月に1日休） ・有給休暇（半年後より10日付与・最大20日） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ※有給休暇の平均取得日数は年11.7日、有給休暇取得率も80％を超えています。 【受動喫煙措置】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 昇給・賞与(ボーナス) | 昇給：年2回 賞与：年2回 基本給＋役職手当の×4.0ヶ月分 ※賞与は入職1年以内は控除あり（基本給の×2.0ヶ月分） |
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最終更新日時:2024/04/09
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