看護師の
職務経歴書の
書き方

経歴を簡潔にまとめます。「勤務先名」「勤務期間」「雇用形態」「職種」「病床数」「職員数」などを箇条書きでまとめていきます。病床数や職員数は、どのくらいの規模の病院で勤務したのかを知ってもらうために必要となります。

業務内容の項目では、配属先や配属期間、業務内容を箇条書きにします。
例えば下記のサンプル例のように、業務内容は、経験や得られたスキルなどがわかるように書きましょう。

＜例＞
2013年4月～2015年4月　配属：内科病棟
・病棟巡回業務
・新人看護師の教育及び教育マニュアル作成を担当
・新人研修を企画から開催まで担当
・病棟の看護師チームのリーダーとしてマネジメント業務を担当

業務内容だけでは読み取れない実績や成果などを補足しましょう。
例えば、以下のサンプル例のようなテキストを付記することで、あなたを雇用した場合、どのようなメリットがあるのかを具体的に想像してもらえます。

＜例＞
・看護師チームの連携を取った
看護師チームのリーダーとして、病棟内の看護師誰もが協力して働ける環境づくりに努めました。看護師チームの勉強会や研修を積極的に開催し、15名のメンバーで連携力を高めながら業務に取り組みました。
・人材育成
新人教育を担当し、新人研修・勉強会の開催や、教育マニュアルの作成を担当しました。新人看護師計5名の教育を担当し、指導経験を積みました。

「専門看護師」「認定看護師」「保健師」「助産師」といった看護師関連の免許や、仕事に役立ちそうな資格などを記載しましょう。履歴書と同様に必ず正式名称で記入します。また、取得年月は試験に合格した日ではなく、証書に記載されている年月となります。取得した順に書いていきましょう。

職務経歴書には、自己PRを記入することができます。履歴書では欄が限られているため、志望動機を含めてアピールポイントを上手に伝えます。職務経歴書にはその人の経歴や実績、スキルなどを詳しく記入しているため、その内容に基づいて自己PRをまとめると、採用側にも伝わりやすいでしょう。
例えば、下記のサンプル例のような内容がいいでしょう。

＜例＞
●●病院では、看護チームの連携力を高め、緊急時に速やかに処置できる環境を確立し、チームリーダーに抜擢されました。貴院においては大規模な病棟チームとなりますが、これまでの経験を活かして、さらに質の高い体制づくりに貢献できるのではないかと考えています。
また、面倒見の良さを見込まれ、看護業務以外にも新人育成業務を担当し、マネジメント業務の経験を積みました。新人研修会の開催やマニュアル作成経験もあるため、企画やPCスキルにも自信があります。